工作职责

• 制定、审查、维护并确保全行人力资源政策和程序的顺利执行；

• 更新和维护人力资源战略，持续改进提供有效的人力资源服务；

• 审查、改进并提出良好的人力资源实践、政策、程序和框架，确保其符合最新标准；

• 领导全方位的人力资本管理，并向管理层提供人力资源相关建议；

• 与各部门主管合作，确定人员关键绩效指标（KPI），以实现商定的可交付成果和部门目标；

• 与各部门主管合作开发学习和培训模块，确保实现培训目标；

• 与内部团队成员建立密切的融洽关系和工作关系，并为各自部门提供人力资源解决方案；

• 与管理层接洽，制定有效、及时的人力规划，以保持最佳的人员配备水平；

• 积极发现人员和与工作相关的差距，并实施必要的变革，以提高银行的人员素质；

• 与部门主管合作处理员工关系和劳资关系问题；

• 监督全面的人力资源职能，如工资管理、招聘、新员工入职培训、休假申请等，并及时有效地执行；

• 确保全行人力资源政策和行为准则的一致性和凝聚力得到良好遵守；

• 确保遵守与人力资源相关的所有法定要求和程序；

• 负责处理纪律案件，并就最佳做法向管理层提供建议。在与集体谈判和公司范围内的劳资关系问题有关的所有事项上，设定方向、制定政策并提供专家建议。

• 处理银行所有行政事项。

岗位要求

• 至少拥有人力资源或相关学科的学士学位；

• 至少8年相关经验；有金融机构及科技公司工作经验者优先；

• 备有积极的态度；

• 备有良好的沟通技巧，以人为本；

• 备有良好的分析和解决问题的能力；

• 备有良好的组织和分析能力；

• 能够在压力下工作，并快速适应不断变化的优先事项；

• 具备优秀的英语和中文书面和口头沟通能力