未来已来,唯变不变。诚邀具有专业力、成长力和开拓力的英才加入亚洲数字银行。
与我们一起,扬帆启航,开启数字经济自金融时代改革发展新篇章。
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工作职责
制定、审查、维护并确保全行人力资源政策和程序的顺利执行;
更新和维护人力资源战略,持续改进提供有效的人力资源服务;
审查、改进并提出良好的人力资源实践、政策、程序和框架,确保其符合最新标准;
领导全方位的人力资本管理,并向管理层提供人力资源相关建议;
与各部门主管合作,确定人员关键绩效指标(KPI),以实现商定的可交付成果和部门目标;
与各部门主管合作开发学习和培训模块,确保实现培训目标;
与内部团队成员建立密切的融洽关系和工作关系,并为各自部门提供人力资源解决方案;
与管理层接洽,制定有效、及时的人力规划,以保持最佳的人员配备水平;
积极发现人员和与工作相关的差距,并实施必要的变革,以提高银行的人员素质;
与部门主管合作处理员工关系和劳资关系问题;
监督全面的人力资源职能,如工资管理、招聘、新员工入职培训、休假申请等,并及时有效地执行;
确保全行人力资源政策和行为准则的一致性和凝聚力得到良好遵守;
确保遵守与人力资源相关的所有法定要求和程序;
负责处理纪律案件,并就最佳做法向管理层提供建议。在与集体谈判和公司范围内的劳资关系问题有关的所有事项上,设定方向、制定政策并提供专家建议。
处理银行所有行政事项。
岗位要求
至少拥有人力资源或相关学科的学士学位;
至少8年相关经验;有金融机构及科技公司工作经验者优先;
备有积极的态度;
备有良好的沟通技巧,以人为本;
备有良好的分析和解决问题的能力;
备有良好的组织和分析能力;
能够在压力下工作,并快速适应不断变化的优先事项;
具备优秀的英语和中文书面和口头沟通能力